叶眉连锁2+1系统是一家化妆品公司首创的新零售模式。它的商业模式比较简单粗暴，很好用。一开始这家公司主要是买499元礼包爆款，买一盒成为代理，直推奖励高达100元。多推荐两个人，就能当上老板。在这里，你可以享受300元起的直推奖励，其下的代理商升级boss后会贡献两个团队给他。这种型号一出来就很受欢迎。到现在很多平台还在用这种模式。如何开发动态2+1系统？首先确定整个商业模式，是基于连锁2+1的模式。其次，在这个基础上有没有什么改进或者额外的角色。以我们的一个客户为例:连锁2+1系统是项目的核心，但要推荐三个人才能推广。成为老板后，可以升级为更高级别的老板，享受更多红利。

　　动态2+1商业模式分析；

　　连锁商业模式的身份架构分析:代理人与老板

　　连锁经营模式四大奖励机制分析:直接推广收入、看队收入、平奖(可以是下级boss收入的10%，平台额外补贴)、帮扶基金(完成平台发布的分配任务后可以解锁相应奖励)。

　　1.直推奖:用户在平台购买499礼包就成为代理商，可以去开发市场。代理商可享受100元起的直推奖。

　　2.团队看点奖:在团队中做出两个(499)成绩，就可以走出现有团队，成为老大，也就是可以开拓自己的市场。你是在自己的市场做成绩，再收一个就可以获得100元直推奖和200元团队见分奖。以此类推，如果团队做出了成绩(一单)，我可以从200元起获得团队见分奖。

　　3.等级奖(等级奖，10%):你成为XX的老板后，你可以获得直接推广XX的收入的10%(比如你在市场上创造了两个业绩，你就可以成为XX的老板。你成为XX老板后，可以开发市场，获得“直接推广奖100元+团队看点奖200元”。可以获得30元的平奖，平台会额外补贴给老板A)

　　援助机制(80%冻结20%):还有一个防止死亡的机制。辅助机制:当你开发的市场有单一业绩，但没有继续创造你的业绩时，通过平台测试发现，如果被判定为死亡，直接冻结你20%的收入，剩下的80%可以套现。可以激活它为之前的团队创造业绩(或者完成平台)

　　连锁2+1是一种以销售产品为主的营销模式。几乎所有的企业都想用这种模式，以销售产品的初心在当前严重的经济下行中生存。“链2+1”模式的离开机制决定了没有团队奖，团队成员很容易与裁判断绝关系。没有固定的团队，团队是不断变化的，谁也不是谁的下属，谁也不是谁的领导。链家2+1模式没有等级奖励，不拿销售业绩提成，不拿团队人数提成。它实际上是通过推广产品来赚取分销奖励。连锁2+1没有入场费。消费者是否买到自己需要的产品，完全取决于自己的需求。

　　法律法规允许三级分销。连锁2+1模式其实只是两级分销模式。两级分配模式是:A推荐B，B推荐C，C推荐D，B和A获得C的直接和间接佣金，C和B获得D的直接和间接佣金，A不再获得奖励。动态2+1模式是，A推荐两个人后，只拿这两个人的直接提成，成为老板后再离职不再拿提成。成为A老板后，可以在自己的体系内单独分配，只拿被推荐人的直接晋升提成。被推荐人发展成两个人后，成为老板自动离职，留下两个人成为A的种子，A拿这两个种子的间接推广提成。两个种子成为bosses后自动离开，剩下四个种子。a拿这四个人的提成，以此类推。因为整个模式中间有断层，没有链条，没有团队，佣金不是按人头和业绩计算的。通过二次分销自动分割市场，主要目的是销售产品。

　　动态2+1模式适合哪些行业应用？

　　不仅仅是针对美容行业，更是针对广泛的行业。例如，零食、护肤品、酒类、水果和食品服务行业、包装形式、百货商店等。可与2+1模式结合使用。该模式适合推荐创业初期的企业和传统行业转型互联网使用，打造一个门槛低、人人买得起、易上手、不囤不压的平台。