中国每年都有数百万应届毕业生涌入职场。相对于传统的人才市场找工作的方式，APP的招聘更快更广。像boss直聘这样的招聘APP的软件开发，不仅可以帮助求职者找到适合自己的工作，还可以帮助企业招聘到有能力的员工，深受求职者和企业的欢迎。

　　1.相比传统招聘方式，招聘APP有哪些优势？

　　众所周知，社会上有很多人面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生身上体现的尤为明显。许多刚毕业的大学生发现很难找到理想的工作。根本原因是招聘者和求职者的信息差距。因为这种正规的信息鸿沟，求职者找不到理想的工作，招聘者也找不到合适的人才。

　　根据人才市场的统计，人才市场的求职人数在逐年增加。大学生仍然是主要的求职者，大学毕业生的数量在逐年增加。据统计，2017年中国网络招聘市场规模为27.1亿，同比增长18.9%。预计这一增长趋势在未来几年仍将存在。这种发展趋势主要是由于企业规模的不断扩大，业务的拓展以及对人才的需求。

　　另外，国家二胎政策开放，鼓励生孩子。人口统计窗口期马上就要到了，所以招聘APP开发的未来前景一定是广阔的。

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　　二、招聘APP开发需要设置哪些功能？

　　1.简历制作：用户可以通过人才招聘APP软件直接在线制作电子简历。

　　2.职位搜索：用户在搜索栏输入职位名称，选择城市和详细地点，系统会自动匹配附近合适的职位，用户可以从中选择满意的职位。

　　3.投递简历：用户在APP上搜索到满意的职位后，即可投递电子简历。如果企业觉得和公司职位匹配，就会联系面试。

　　4.招聘启事：企业可以自己写求职信息，然后通过瓶子发布，可以让更多的求职者看到。

　　5.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括职位定位、公司类型等。

　　6.在线交流：选择合适的公司后，用户可以与该公司的招聘人员在线交流；

　　7.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在城市，也可以自己手动定位；

　　8.作业排序：用户在选择作业时，可以按照作业更新时间、作业距离等进行排序。9.消息中心：在消息中心，用户可以看到所有公司发来的消息交互，可以回复或删除对话；

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　　10.职位管理：用户可以管理自己的职位，添加新的求职意向或删除；

　　11.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等。

　　12.求职策略：系统会定时推送求职者在面试中会遇到的一些问题，并给出策略；

　　13.交流模块：在交流模块中，用户和求职者可以互相交流，分享自己的问题；

　　3.开发招聘app需要抓住哪些痛点？

　　1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息和招聘信息真实有效。平台要让每一个求职者和招聘公司提供真实有效的个人信息，提交给平台审核。

　　2.质量推动。招聘APP需要结合双方需求，快速整合当前人力资源，推送相关信息，让双方在短时间内找到心仪的合作伙伴，提高工作效率。

　　3.高配。招聘APP要有很强的匹配功能。双方可以直接输入工作名称和关键词进行搜索，平台会为用户匹配接近Z的答案，提高用户体验。