应用程序开发工具的快速创新意味着开发人员可以使用更丰富的工具箱来编写更好的代码。还需要更快的学习速度。今天，我们来学习一下开发者如何在游戏顶端编码。

　　I .如何使用软件或工作流程的最新技术是什么？

　　有许多行业词汇可以描述现代学习趋势，包括微型学习、点对点学习、混合学习和按需学习。在如今的数字化学习时代，相比听课，我更倾向于重学习体验的学习，沉浸在相当于一个技能水平的高价值学习和培训中。最后一点，重点是建立训练不容易，会导致厌烦，不太难，会导致挫败感。说到训练，失败其实是一件好事。

　　第二，API或原则的最佳实践、工具和策略是什么？

　　我们的发现在同伴学习中越来越重要。随着训练越来越以自我为中心，我们走向了相反的方向。因此，为IT专业人员建立将他们所学内容社会化的渠道是一个日益增长的需求。

　　3.评估具体学习方法的影响有哪些技巧和有用的指标？

　　大多数培训项目停留在使用课程结束调查来衡量有效性的中间阶段。但这种方法是有缺陷的，因为学生没有机会评估他们的学习，并看看他们的新技能如何帮助他们重返工作岗位。观察训练影响的唯一方法是在训练完成后观察一段时间。通过这种方式，可以衡量组织的影响。员工是否更加高效有效，并把这转化为企业的效益？

　　传统上，为了学习如何使用软件工具来使用手动、屏幕录制或帮助菜单，用户必须在这些和应用程序之间来回切换。更好的引导是否可以直接融入应用体验本身，比如交互宏或者截图？

　　有几个工具可以帮助这个过程。在DevOps世界中保持屏幕截图的更新，像亚马逊这样的公司几乎持续不断地部署新功能可能永远不会是一场胜仗。一旦截图发布，屏幕就会发生变化。软件开发的主要模式变化是DevOps原理和过程的使用，它允许持续的代码检查、自动化回归测试和增量发布，并为开发人员提供实时的性能周期。

　　四。衡量特定培训方法绩效的最佳实践有哪些？

　　从一开始，红帽就采用了强大的绩效驱动方法来验证培训效果。近年来，这些概念也被扩展到培训领域。在每章的结尾，动手实验室为学习者提供实际的应用，并用有限的技巧挑战个人。然后，学生可以运行超越/失败评分脚本，以提供特定于子任务的成功反馈。毫无疑问，这是行业最佳实践，而不是大多数技术培训中的内容。公司能否更有效地将学习使用软件、执行业务流程或执行创造性任务的过程游戏化？

　　首先，我们需要区分游戏化(游戏的特性被用来使学习更具沉浸感)和基于游戏的学习，其中学习体验实际上是游戏本身。这两种方法都有优点和适用性，因为它们可以激发积极影响学习的情感体验。